Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. rozwoju i szkoleń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. rozwoju i szkoleń, który będzie odpowiedzialny za planowanie, organizowanie oraz realizację programów szkoleniowych i rozwojowych dla pracowników naszej firmy. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z różnymi działami, aby zidentyfikować potrzeby szkoleniowe, opracować odpowiednie materiały oraz monitorować efektywność prowadzonych działań. Kluczowym zadaniem jest wspieranie rozwoju kompetencji pracowników, co przekłada się na wzrost efektywności i satysfakcji z pracy. Specjalista ds. rozwoju i szkoleń będzie również odpowiedzialny za zarządzanie budżetem szkoleniowym oraz współpracę z zewnętrznymi dostawcami usług szkoleniowych. Wymagana jest znajomość nowoczesnych metod nauczania, umiejętność analizy potrzeb szkoleniowych oraz doskonałe zdolności komunikacyjne i organizacyjne. Jeśli jesteś osobą kreatywną, zorientowaną na rozwój i chcesz mieć realny wpływ na rozwój pracowników, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb szkoleniowych w organizacji
- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych
- Organizacja szkoleń i warsztatów dla pracowników
- Monitorowanie i ocena efektywności szkoleń
- Współpraca z działami HR i menedżerami
- Zarządzanie budżetem szkoleń
- Wybór i współpraca z zewnętrznymi dostawcami szkoleń
- Tworzenie materiałów szkoleniowych
- Raportowanie wyników działań szkoleniowych
- Promowanie kultury ciągłego uczenia się w organizacji
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku
- Znajomość metod i narzędzi rozwoju pracowników
- Umiejętność prowadzenia szkoleń i prezentacji
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne
- Organizacja pracy i zarządzanie projektami
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR lub edukacją
- Umiejętność pracy w zespole i samodzielność
- Znajomość narzędzi e-learningowych będzie dodatkowym atutem
- Kreatywność i inicjatywa w działaniu
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najskuteczniejsze?
- Jak radzisz sobie z oporem uczestników szkoleń?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś dostosować program szkoleniowy do potrzeb firmy.
- Jak mierzysz efektywność przeprowadzonych szkoleń?
- Jakie narzędzia e-learningowe znasz i stosujesz?
- Jak organizujesz swój czas podczas realizacji wielu projektów szkoleniowych?
- Jakie są Twoje mocne strony jako specjalisty ds. rozwoju i szkoleń?
